Seis errores no forzados del empleador

  1. Desconocimiento de las normas laborales, causa básica principal.
    No conocer instituciones básicas, como formalidades para realizar un despido, nulidad del despido o la diferencia entre las causales de término del contrato de trabajo, o cómo concluir la relación laboral mediante un finiquito.
  2. Desprolijo en la redacción y escrituración del contrato individual de trabajo.
    La redacción del contrato de trabajo, es el instrumento que genera la relación laboral, es normalmente de largo plazo, por lo que se le debe prestar especial atención.
  3. Deficiente representación ante los organismos fiscalizadores.
    La deficiente o errónea formalización de la documentación exigida significa multas, pagos de indemnizaciones y consolidar derechos que no corresponden.
  4. No revisar su estado de cumplimiento de las normas laborales que le exige la ley a su negocio.
    Se pretende solucionar en tiempo record una demanda laboral ya notificada, o un despido que, siendo correcto en el fondo, no ha cumplido con las formalidades legales.
  5. En seguridad del trabajo, desconocer el alcance del deber de protección del Empleador con los trabajadores:
    El empleador estará obligado a tomar todas las medidas para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
  6. No encontrarse actualizado, en la legislación laboral especial dictada con ocasión de la pandemia COVID-19.
    Es necesario mantenerse al día con la contingencia, dado que de ello depende si una organización puede o no seguir operando físicamente, entre otros puntos.

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